Coaching bedeutet für uns eine gleichberechtigte, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unserem Klienten. Wir sehen darin die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Menschen. Ziel des Coachings ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen. Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit.
Wir begleiten Vorstände, Geschäftsführer sowie erfahrene und werdende Führungskräfte dabei, den Herausforderungen im Führungsalltag zu begegnen und die eigene Wirksamkeit zu erhöhen:
- Reflexion und Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens
- Vermittlung von „Handwerkszeug“ für konkrete Führungssituationen
- Von Spitzensportlern lernen – Mental-Coaching und -Training
- Team-Coaching und Teamentwicklung
Auch Mitarbeiter begleiten wir als Coaches in unterschiedlichen Situationen, bspw.
- in der Organisation der eigenen Arbeitsabläufe
- im Umgang mit Stress
- in Veränderungssituationen
Wir entwickeln individuelle Programme für Menschen, die andere erfolgreich führen und Veränderungen nachhaltig umsetzen möchten, insbesondere auch im Vertrieb.
Coaching ist Vertrauenssache. Unsere Coaches stehen für einen hohen Anspruch an die eigene professionelle Identität, Authentizität und Ethik.
Coaching erfordert hohe Kompetenzen. Unsere Coaches erfüllen hohe Anforderungen an Methoden-, Fach- und Feldkompetenzen. Sie verfügen darüber hinaus über eine mehrjährige Berufspraxis als Coach.
Wir schweißen Teams zusammen!
Durch individuell konzipierte interaktive Veranstaltungen verbessern Teams ihre Kooperation. Dadurch können gezielt betriebliche Abläufe optimiert werden. Wir ermutigen Teammitglieder zur eigenständigen Analyse und Optimierung der Zusammenarbeit hinsichtlich ihrer Alltagsanforderungen. Gemeinsames Ausarbeiten und Reflektion der Ergebnisse mit Stärken und Schwächen bringen die notwendigen Erkenntnisse und Veränderungen für den beruflichen Alltag.
Der entscheidende Erfolgsfaktor eines Unternehmens, sind qualifizierte Führungskräfte und Mitarbeiter!
Dabei richtet sich die Arbeit einer Führungskraft oft mehr an den Menschen und weniger an einer Sache aus. Eine Führungsposition inne zu haben, bedeutet nicht nur Mitarbeiter anzuleiten und gemeinsam Ziele zu erreichen.
Elemente für kompetentes Führen sind Managementtechniken, Kommunikationsfähigkeit und gute Wahrnehmung sowie Menschenkenntnis. Weitere wichtige Aufgaben jeder Führungskraft, sind gezielte Delegation sowie das Motivieren der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines persönlichen Führungsstils und sorgen dafür, dass Sie das erworbene Wissen in der Praxis dauerhaft und wirkungsvoll umsetzen können.
Themenfelder
- Identifikation mit der Führungsrolle
- Positionierung als Führungskraft
- Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
- Führen und Coachen von Teams
- Begleitung der ersten 100 Tage im neuen Job
- Persönlicher Führungsstil
- Führung und Konfliktmanagement
- Führung und Selbstmanagement
- Mitarbeitergespräche kompetent und sicher führen
- Verhandlungen erfolgreich führen
- Vorbereitendes Coaching für ein Führungs-AC
Häufig gestaltet sich gerade der Einstieg in die berufliche Karriere schwieriger als erwartet!
Gerade zu Beginn besteht Unsicherheit hinsichtlich der beruflichen Zielrichtung. Das Karriere Coaching hilft Ihnen dabei, Bewusstsein und Klarheit über die eigenen Interessen, Stärken und Ziele zu gewinnen.
Auch wenn Sie den nächsten Karriereschritt erfolgreich realisieren möchten, ist Karriere Coaching ebenfalls sinnvoll. Oftmals ist dies nur durch einen Wechsel in ein anderes Unternehmen oder eine andere Branche realisierbar.
Themenfelder
- Zielfindung und Strategiefindung zur Erreichung der individuellen Karriereziele
- Ausbau sozialer Kompetenzen
- Analyse von Selbst- und Fremdbild
- Anforderungsprofile und eigene Stärken
- Selbstmanagement & Stressbewältigung
- Verhalten in schwierigen Situationen
- Umgang mit schwierigen Kollegen und Vorgesetzten
- Vorbereitung auf Bewerberinterviews